Alles aus Liebe zum Tier, Mensch & zur Umwelt –
Dr.Clauder's - Tierernährung aus Verantwortung
Mit Verantwortung handeln und die Zukunft mit Nachhaltigkeit gestalten. Gemäß des Unternehmenswerts „Wir handeln mit Verantwortung“ hat sich Dr.Clauder sowohl das Tierwohl als auch das Wohl seiner MitarbeiterInnen zum Ziel gesetzt. Neben nachhaltigen und umweltfreundlichen Tätigkeiten setzen wir uns mit sozialen Projekten und Spendenaktionen für das Wohl von Mensch und Tier ein. In Kooperation mit Spix fördern wir außerdem Menschen mit Handicap, unterstützen den Lions und Rotary Club und wir sind Mitglied des Fördervereins der Westfälischen Hochschule.
Produktion Made in Germany
Dr.Clauder’s Produkte werden in Deutschland, größtenteils sogar am Niederrhein hergestellt. Das hauseigene Team aus der Abteilung Forschung und Entwicklung sorgt dafür, dass sie stets nach neuesten wissenschaftlichen Erkenntnissen zusammengestellt und verarbeitet werden. So wird Futter in höchster Qualität geboten: Made in Germany. Natürlich immer mit einer Prise Tierliebe verfeinert.
Zukunftsorientierte Mobilität
Im Hinblick auf seine gesamtunternehmerische Verantwortung sieht sich Dr.Clauder auch dazu verpflichtet, Rahmenbedingungen zu schaffen, die es Kunden und Mitarbeitern als individuelle Mitglieder der Gesellschaft ermöglichen, zu einer global nachhaltigen Entwicklung beizutragen.
Zu diesem Zweck wurde eine spezielle "Fahrradgarage" für E-Bikes errichtet. Hier können alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die bereits ein elektrisch betriebenes Fahrrad führen, direkt auf dem Dr.Clauder-Gelände umweltfreundlich und uneingeschränkt "auftanken" – und das E-Bike steht dabei im Trockenen und absolut sicher.Elektrische und Hybride Firmenfahrzeuge
Der Großteil des Dr.Clauder’s Fuhrparks besteht aus elektrischen oder hybriden Fahrzeugen. Innerhalb unseres Fuhrparkpools befindet sich für den Werksverkehr von kurzen und mittellangen Strecken ein komplett elektrisches Auto sowie verschiedene Hybridfahrzeuge.
Der Dr.Clauder’s Außendienst und Key Account ist komplett mit Hybridfahrzeugen ausgestattet.
Erneuerbare Energien:
Solaranlage auf dem Dach der Produktion
Durch die Energiegewinnung unserer Solarpanele auf unserem Produktionsdach können wir bereits 50 % des benötigten Eigenenergiebedarfs durch selbst produzierten Strom decken.
Streuobstwiese mit Saftproduktion
Unsere Streuobstwiese ist eine Ansammlung von Obstbäumen unterschiedlicher Sorten. Die Bäume stehen hier so weit auseinander, dass jeder Baum genug Platz und Licht zum Wachsen hat. Bei der Bewirtschaftung verzichten wir auf chemisch-synthetische Pestizide und künstlichen Dünger. Auf unserer Streuobstwiese wurden alte Obstsorten kultiviert, die robust gegen Krankheiten und Parasiten sind. Diese haben zwar weniger Ertrag als moderne Sorten, verfügen aber über qualitativ bessere Früchte.
Streuobstwiesen gehören zu den landwirtschaftlichen Nutzwiesen. Der Streuobstbau ist eine traditionelle Form des Obstanbaus, der am Niederrhein sehr bekannt und traditionell ist. Heutzutage steht bei der Pflege und Erhaltung von Streuobstwiesen oft weniger der Ertrag, als eher der Naturschutzaspekt im Vordergrund. Unsere Früchte können von unseren Mitarbeitern verzehrt werden. Darüberliegende Erträge werden der benachbarten Firma Van Nahmen für die Gewinnung von Fruchtsäften zur Verfügung gestellt. In Mitten unserer Streuobstwiese haben wir Pausenmöglichkeiten für unser Team geschaffen. Diese werden besonders gerne für Frühstücks- und Mittagspausen genutzt. Innerhalb der Streuobstwiese befinden sich zudem die vom Team gepflanzten Bäume, die die vier Grundwerte des Unternehmens verkörpern:
- Verantwortung
- Leidenschaft
- Nachhaltigkeit
- Teamwork
Soziales Engagement:
An apple a day keeps the doctor away
Neben einem umfangreichen Angebot für unsere Mitarbeiter im Bereich der beruflichen Gesundheitsförderung steht den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einmal die Woche eine vielseitiger Obstkorb zur Verfügung. Ein Stück Gesundheit tut jedem gut: Früchte sind echte Powerpakete und wir fördern so gezielt die Gesundheit und das Wohlbefinden des Dr.Clauder Teams.
Neben leckeren Früchten steht unseren Mitarbeitern ein abwechslungsreiches Angebot an vergünstigten Lunchpaketen für eine gesunde Mittagspause zur Verfügung. Wir greifen hier auf selbst eingekochte Suppen und Eintöpfe vom benachbarten Hofverkauf zurück.
Berufliche Aus und Weiterbildung junger Menschen
Die berufliche Aus- und Weiterbildung von jungen Menschen steht bei Dr.Clauder schon immer im Fokus. Im Rahmen von insgesamt 2 kaufmännischen und 3 gewerblichen Ausbildungsberufen bietet Dr.Clauder eine umfassende, praxisorientierte Ausbildung.
Unsere Ausbilder der Fachabteilungen, die die Auszubildenden intensiv begleiten, stellen den hohen Ausbildungsstandard bei Dr.Clauder sicher. So unterschiedlich die einzelnen Berufe auch sein mögen, eines haben sie gemeinsam: die hohe Qualität der Ausbildung.
Schließlich tragen die individuelle Betreuung der Azubis in kleinen Ausbildungsgruppen und das gute familiäre Arbeitsklima zu dem beliebten Ausbildungskonzept von Dr.Clauder bei. Viele der Auszubildenden bleiben auch nach ihrer Ausbildung im Unternehmen und nutzen die vielfältigen Möglichkeiten, sich in berufsbegleitenden Weiterbildungsmaßnahmen für weitere attraktive Aufgaben bei Dr.Clauder zu qualifizieren.
Mehr Informationen zur Ausbildung bei Dr.Clauder unter Karriere
Herzensprojekte
Wir spenden und veranstalten regelmäßig unseren DogNoseday in Wesel für Fellnasen in Not. Alle Erlöse dieses Events werden an ein Tierheim gespendet. Dr.Clauder rundet den Spendenbetrag immer sehr großzügig auf.
Sport-Sponsoring von Schlittenhundsportlern und anderen Hundesportarten
Wir sind sehr aktiv im Hundesport und unterstützen z. B. Agility Vereine und sind sehr aktiv im Schlittenhundesport. So sind wir besonders stolz, dass wir den Schlittenhund-Champion Rudi Ropertz aus Borken für unsere Marke gewinnen konnten und mittlerweile seit Jahrzehnten zusammenarbeiten.
Dr.Clauder ist im Förderverein der WHS
Wir übernehmen regelmäßig studentische Projekte der Hochschule WHS. Neben dem theoretischen Hintergrund haben die Studierenden so die Möglichkeit, ihre ersten praktischen Erfahrungen zu sammeln. Viele der Projekte konnten bei Dr.Clauder’s bereits implementiert werden.
Facharbeit in einem echten Betrieb schreiben
Wir konnten bereits viele Studentinnen und Studenten bei der Umsetzung der Bachelor und Masterarbeit praktisch begleiten. Die Studenten werden hier von Mitarbeitern betreut, die selbst Erfahrungen im Erstellen einer wissenschaftlichen Arbeit haben. Die Studierenden werden von Beginn an mit an die Hand genommen.
Hier beginnt es schon bei der optimalen Themenauswahl sowie die anschließende Begleitung, kritische Begutachtung und Einhaltung des roten Fadens. Während dessen unterstützt uns der/die Studierende bei Projekten mit frischem Wind und viel Kreativität. Uns ist eine praxisnahe Begleitung sehr wichtig, um den Studierenden einen optimalen Einblick zu verschaffen und ein bestmögliches Ergebnis zu erzielen.
Es passiert nicht ohne Grund, dass am Ende eine Übernahme in ein festes Arbeitsverhältnis das Ergebnis einer starken Zusammenarbeit geworden ist. Wir sind immer auf der Suche nach neuen High Performern und freuen uns sehr über diese Projekte.
Oder gleich das Praxissemester bei uns absolvieren? Gerne! Wir freuen uns auf eine gute Zusammenarbeit.
Perspektive für Menschen mit Handicap
Wir arbeiten erfolgreich mit der regional ansässigen Rehabilitationseinrichtung „WfbM Spix e.V.“ zusammen. Spix verschafft Menschen mit Handicap eine berufliche Herausforderung und Perspektive und integriert diese in das normale berufliche Leben. Das verschafft einen geregelten Tagesablauf und stärkt das Selbstvertrauen.
Menschen, die wegen einer körperlichen, geistigen oder seelischen Behinderung keine Arbeit auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt finden, haben einen Rechtsanspruch auf einen Arbeitsplatz in einer Werkstatt für behinderte Menschen. Die Werkstatt von Spix e.V. aus Wesel bietet Menschen mit einem psychischen Handicap genau diese Möglichkeit. Diese Arbeitsplätze sind Werkstattplätze in einer Behindertenwerkstatt oder eine Integration in kooperierende Unternehmen wie z. B. Dr. Clauder.
Die Arbeitsgruppe des Garten- und Landschaftsbereichs der Spix-Werkstatt kümmert sich zum Beispiel im 14-tägigen Rhythmus an jeweils 2 Arbeitstagen bei Dr.Clauder um die Außenanlagen, welche durch diese tolle Unterstützung einwandfrei aussehen. Darüber hinaus wurde Dr.Clauder schon häufig beim Verpacken von Aktionswaren durch das Team von Spix unterstützt. Zuletzt hat eine mehrwöchige Aushilfe von 3 Beschäftigten der Werkstatt im Herbst 2022 an unserem Standort in Hamminkeln stattgefunden.
Außerdem haben wir von Dezember 2020 bis Ende März 2022 einen externen Berufsbildungsarbeitsplatz bzw. betriebsintegrierten Arbeitsplatz für einen Beschäftigten von Spix e.V. zur Verfügung gestellt.
Jochen Peus unterstützte so erfolgreich das Team unseres Lagers, so dass wir uns dazu entschieden haben, ihn ab dem 01.04.2022 in ein sozialversicherungspflichtiges Arbeitsverhältnis zu übernehmen.
Jochen ist ein sehr wichtiges und für uns nicht mehr wegzudenkendes Teammitglied. Betriebsintegrierte Arbeitsplätze (kurz "BiAps") sind ausgelagerte Werkstattarbeitsplätze auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt. Sie stellen eine sehr gute Vorbereitung auf eine langfristige Beschäftigung, losgelöst von der betreuenden Werkstatt, dar und werden aktiv vom Jobcoaching-Dienst der Spix e.V. betreut.
Wir sind sehr dankbar für die vielfältige und tolle Hilfe.“
Wie wir Nachhaltigkeit intern leben
Bei Dr.Clauder gibt es ein eigenes Team für Nachhaltigkeit, welches für die Weiterentwicklung der Nachhaltigkeitsziele verantwortlich ist.
Das Team unterstützt die unterschiedlichen Abteilungen bei der Zielerreichung und kommuniziert eng zur Geschäftsführung. Wir investieren in die kontinuierliche Umsetzung unserer Nachhaltigkeitsthemen. Darüber hinaus werden die Dr.Clauder-Auszubildenden von allen Standorten zu Energiescouts ausgebildet.
Neue Bienenhotels bei Dr.Clauder!
Es summt und brummt es auf unserem Firmengelände “Auf dem Stemmingholt”. Unsere Insektenhotels sind fertig! 🐝
In den letzten Wochen haben wir unsere selbstgebauten Insektenhotels in Zusammenarbeit mit der Imkerei Christof Stenpaß aufgestellt und befüllt.
Jetzt ist unsere Büro-Umgebung nicht nur ein Ort der Erholung für uns und unsere Vierbeiner, sondern auch ein neues Zuhause für insgesamt 5 Bienenvölker. Insektenhotels bietet einen geschützten Unterschlupf für verschiedene Insektenarten. Mit diesem kleinen Nachhaltigkeitsprojekt wollen wir einen Beitrag zum Erhalt der Bestäubungsleistung und dem Artenschutz vor Ort leisten.
🌱 BEE HAPPY with Dr.Clauder!
1. Vorwort
Dr.Clauder group of companies legt großen Wert auf soziale und ökologische Nachhaltigkeit bei der Zusammenarbeit mit Geschäftspartnern sowie in der gesamten Lieferkette. Der Code of Conduct beschreibt diesbezüglich die grundlegenden Prinzipien für die Zusammenarbeit aller Interessensgruppen. Die enthaltenen Prinzipien stellen Mindeststandards für unsere Geschäftsbeziehungen dar.
2. Einhaltung der Gesetze
Wir verpflichten uns, die nationalen und internationalen Gesetze und Rechtsvorschriften einzuhalten, insbesondere im Hinblick auf:
- Einhaltung und Achtung der Menschenrechte
- Umweltschutz und Nachhaltigkeit
- Arbeitnehmerrechte
- Arbeitssicherheit
3. Menschenrechte
3.1 Zwangsarbeit und Menschenhandel
Wir, unsere Geschäftspartner und Lieferanten verpflichten sich, die Menschenrechte zu achten und zu schützen, keine Form der Zwangsarbeit oder Menschenhandel zu dulden und Mitarbeiter nur zu beschäftigen, wenn sie sich aus freien Stücken dazu entschieden haben.
3.2 Kinderarbeit & Beschäftigung von Jugendlichen
• Keine Kinderarbeit sowie Ausbeutung von Kindern und Jugendlichen
• Kinder und Jugendliche müssen mindestens 15 Jahre alt sein und zudem das Alter erreicht haben, in dem die lokale Schulpflicht endet.
• Gefährliche, unsichere oder gesundheitsschädliche Arbeiten dürfen von Kindern und Jugendlichen nicht ausgeführt werden.
3.3 Diskriminierung Wir dulden keine Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Religion, nationaler, ethnischer oder sozialer Herkunft, Nationalität, Rasse, Hautfarbe, körperlichen oder geistigen Behinderungen, sexueller Orientierung oder anderer persönlicher Merkmale.
4. Arbeitsbedingungen
Wir erwarten verbindlich von unseren Geschäftspartnern & Lieferanten, dass Arbeitsbedingungen, Arbeitsplätze und Arbeitsumfeld in Bezug auf Arbeitnehmerrechte, Arbeitssicherheit und Umweltschutz allen geltenden Gesetzen und Bestimmungen entsprechen.
4.1 Arbeitszeit
- Als Grundlage für Arbeitszeiten sind geltendes Recht und industrielle Standards anzuwenden
- Alle Bestimmungen, wie tägliche maximale Arbeitsstunden, Mindestlohn, Mindestalter, Datenschutz usw. müssen eingehalten werden.
- Nach einer Arbeitswoche von 6 aufeinanderfolgenden Tagen steht den Beschäftigten mindestens ein freier Tag zu.
- Mehrarbeit und Überstunden müssen auf freiwilliger Basis erfolgen und sind extra zu vergüten.
4.2 Zahlung von Löhnen und Gehältern
- Den Beschäftigten müssen regelmäßig Lohn/Gehaltsabrechnungen ausgehändigt werden
- Illegale und unberechtigte Lohnabzüge, insbesondere in Form von Disziplinarmaßnahmen sind nicht erlaubt.
- Die vereinbarten Löhne und Gehälter müssen mindestens dem gesetzlichen oder dem üblicherweise vorgeschriebenen Mindestlohn entsprechen und sich an geltenden Gesetzen, Tarifen etc. orientieren.
4.3 Arbeitssicherheit & Gesundheit
- Geltende Sicherheitsbestimmungen, die u.a. aus staatlichen Gesetzen und Vorschriften für die jeweilige Tätigkeit oder aus vertraglichen Regelungen resultieren, müssen eingehalten werden.
- Wir erwarten, dass alles getan wird, um Unfälle, Gesundheitsschäden und Erkrankungen, die im Zusammenhang mit der entsprechenden Tätigkeit auftreten könnten, zu vermeiden.
- Die Beschäftigten müssen regelmäßig über geltende Gesundheitsschutzbestimmungen und Gesetze informiert und unterwiesen werden. Hierüber müssen schriftliche Nachweise geführt werden.
- Verletzten oder erkrankten Mitarbeitern ist mit Respekt zu begegnen.
- Die med. Behandlung von arbeitsbedingten Verletzungen und Erkrankungen ist zu gewährleisten.
5. Umwelt & Nachhaltigkeit
Nachhaltigkeit dreht sich ums Dranbleiben, nicht um Perfektion.
5.1 Nachhaltigkeit & nachhaltige Entwicklung
- Nachhaltigkeit sollte einen festen Platz im täglichen Berufsleben einnehmen, damit wir die Welt täglich ein kleines Stückchen lebenswerter machen.
5.2 Rechte & Gesetze zum Umweltschutz
- Gesetzliche Verpflichtungen, Umwelt- und Umweltschutzbestimmungen sind immer einzuhalten
- Jeder sollte kontinuierlich an der Vermeidung und Verminderung von Umweltbelastungen arbeiten.
- Dies gilt auch für die Abfallwirtschaft und für das Einhalten von Richtwerten zu Emissionen in Luft, Wasser und Boden.
5.3 Nachhaltige Produktion
- Langfristig wird die Entwicklung einer umwelt- und sozialverträglichen Produktion angestrebt.
6. Unrechtmäßige Zahlungen, Geschenke & Bewirtungen
Wir erwarten von allen Interessensgruppen einen korrekten und transparenten Umgang mit Dritten, so dass keine Abhängigkeiten, Verpflichtungen oder Beeinflussungen entstehen.
6.1 Bestechung & Korruption
Dr. Clauder lehnt Korruption im In- und Ausland ab und ist bestrebt entsprechendes Handeln zu verhindern und Vorkehrungen zur Vermeidung zu treffen.
Generell ist bei der Gewährung und Annahme von Zuwendungen aller Art das Trennungs- und Transparenzprinzip einzuhalten: Geldwerte persönliche Vorteile als Gegenleistung für eine Bevorzugung im geschäftlichen Verkehr dürfen weder angeboten, versprochen, gewährt, angenommen noch gebilligt werden. Grundsätzlich ist das Vier-Augen-Prinzip zu wahren.
Wir verpflichten uns alle Aktivitäten zu vermeiden, die zu einem Interessenkonflikt führen. Die Führungskräfte sollen hierbei eine Vorbildfunktion erfüllen und sollen die geschäftsethische Verantwortung in ihren Geschäftsbereichen fördern und die Mitarbeiter zur Einhaltung der gesetzlichen und unternehmensinternen Vorgaben anhalten.
Regeln für die Annahme von Geschenken:
Ohne Genehmigung erlaubt:
- Werbe- und Höflichkeitsgeschenke von geringwertigem Wert
- Orientierungswert bzw. Höchstbetrag: 50,- EUR
- Maximal pro Jahr und Geschäftspartner < 75,- EUR
- Genehmigungspflichtig beim Vorgesetzten:
- Einzelwert > 50,- EUR
- Gesamtwert von einem Geschäftspartner pro Jahr > 75,- EUR
- Dokumentation: Art, Wert und Anlass des Geschenks, Geschäftspartner
6.2 Antibestechungs-/Antikorruptionspolitik
- Die Einführung einer Antibestechungs- und Antikorruptionspolitik soll langfristig angestrebt werden
6.3 Sitten und Gebräuche anderer Nationen
- Sofern in Nationen Geschenke der Sitte und Höflichkeit entsprechen, ist zu beachten, dass dadurch keine verpflichtenden Abhängigkeiten entstehen und die geltenden lokalen Gesetze eingehalten werden.
7. Vertraulichkeit & Datenschutz
Unsere Geschäftspartner & Lieferanten sind verpflichtet, verantwortungsbewusst und vertrauensvoll mit den Daten der Dr.Clauder group of companies umzugehen.
- Daten wie z.B. Produktdetails, Preisgestaltung, Kosten, Kundendaten, Mitarbeiterinformationen sowie sonstige Informationen über Arbeitsweisen sind absolut vertraulich zu behandeln und bedürfen der schriftlichen Genehmigung zur weiteren Nutzung.
- Im Umgang mit Daten über die Leistungen, die andere für uns erbringen, erwarten wir von unseren Lieferanten Diskretion und Verantwortungsbewusstsein.
- Die Vertraulichkeit solcher Daten ist sicherzustellen
- Daten dieser Art sind vor unerlaubter Verbreitung zu schützen.
- Hinweise auf Verstöße gegen den Datenschutz müssen der DC.Clauder group of companies schriftlich mitgeteilt werden. Meldungen können auch anonymisiert abgegeben werden.
