Tutto per amore degli animali, degli esseri umani e dell'ambiente -.
Dr.Clauder's - Nutrizione animale per responsabilità
Agire con responsabilità e plasmare il futuro con sostenibilità. In linea con il valore aziendale "Agiamo con responsabilità", la Dr.Clauder si è posta l'obiettivo del benessere degli animali e dei suoi dipendenti. Oltre alle attività sostenibili e rispettose dell'ambiente, ci impegniamo per il benessere delle persone e degli animali attraverso progetti sociali e campagne di raccolta fondi. In collaborazione con Spix, sosteniamo anche le persone con disabilità, supportiamo i Lions e il Rotary Club e siamo membri degli Amici dell'Università Westfalia.
Produzione Made in Germany
I prodotti del Dr. Clauder sono fabbricati in Germania, per la maggior parte anche nella regione del Basso Reno. Il team interno del dipartimento di ricerca e sviluppo assicura che siano sempre composti ed elaborati secondo le più recenti scoperte scientifiche. Questo fornisce cibo di altissima qualità: Prodotto in Germania. Naturalmente, sempre raffinato con un pizzico di amore per gli animali.
Mobilità orientata al futuro
In considerazione della sua responsabilità aziendale complessiva, la Dr.Clauder si sente anche obbligata a creare condizioni quadro che consentano a clienti e dipendenti, in quanto singoli membri della società, di contribuire allo sviluppo sostenibile globale.
A questo scopo è stato costruito uno speciale "garage per biciclette" per le e-bike. Qui, tutti i dipendenti che già possiedono una bicicletta elettrica possono "fare rifornimento" direttamente nei locali della Dr.Clauder in modo ecologico e senza limitazioni - e la e-bike viene mantenuta asciutta e assolutamente sicura.Veicoli aziendali elettrici e ibridi
La maggior parte della flotta del Dr. Clauder è costituita da veicoli elettrici o ibridi. All'interno del nostro parco macchine c'è un'auto completamente elettrica per il trasporto aziendale su brevi e medie distanze e diversi veicoli ibridi.
L'assistenza sul campo e i key account del Dr. Clauder sono completamente equipaggiati con veicoli ibridi.
Energie rinnovabili:
Installazione solare sul tetto di produzione
Generando energia dai nostri pannelli solari sul tetto di produzione, siamo già in grado di coprire il 50% del nostro fabbisogno energetico con elettricità autoprodotta.
Frutteto con produzione di succo
Il nostro frutteto è un insieme di alberi da frutto di diverse varietà. Gli alberi sono così distanti tra loro che ogni albero ha spazio e luce sufficienti per crescere. Non utilizziamo pesticidi chimici di sintesi o fertilizzanti artificiali. Nel nostro frutteto su prato si coltivano vecchie varietà di frutta robuste contro malattie e parassiti. Pur avendo rese inferiori rispetto alle varietà moderne, hanno frutti di qualità migliore.
I prati di frutteti appartengono ai prati agricoli. La coltivazione dei frutteti è una forma tradizionale di frutticoltura molto conosciuta e tradizionale nella regione del Basso Reno. Al giorno d'oggi, la cura e la conservazione dei frutteti su prato si concentra spesso meno sulla resa e più sull'aspetto della conservazione della natura. La nostra frutta può essere mangiata dai nostri dipendenti. Le rese superiori vengono messe a disposizione della vicina azienda Van Nahmen per la produzione di succhi di frutta. Nel mezzo del nostro frutteto abbiamo creato delle strutture per le pause per il nostro team. Sono particolarmente apprezzati per la colazione e la pausa pranzo. All'interno del prato-frutteto si trovano anche gli alberi piantati dal team, che incarnano i quattro valori fondamentali dell'azienda:
- Responsabilità
- Passione
- Sostenibilità
- Lavoro di squadra
Impegno sociale:
Una mela al giorno toglie il medico di torno
Oltre a un'ampia offerta per i nostri dipendenti nell'ambito della promozione della salute sul lavoro, una volta alla settimana è disponibile per i nostri dipendenti un variegato cesto di frutta. Un pezzo di salute fa bene a tutti: la frutta è un vero e proprio concentrato di energia e per questo promuoviamo in modo specifico la salute e il benessere del team Dr.Clauder.
Oltre alla gustosa frutta, i nostri dipendenti hanno a disposizione una vasta gamma di pacchetti pranzo scontati per una pausa pranzo sana. Utilizziamo zuppe e stufati preparati in casa dal vicino mercatino.
Formazione professionale e perfezionamento per i giovani
La formazione e l'aggiornamento professionale dei giovani sono sempre stati al centro dell'attenzione del Dr.Clauder che, nell'ambito di un totale di 2 apprendistati commerciali e 3 apprendistati industriali, offre una formazione completa e orientata alla pratica.
I nostri formatori nei reparti specialistici, che forniscono un supporto intensivo ai tirocinanti, assicurano l'elevato standard di formazione del Dr.Clauder. Per quanto diverse possano essere le singole professioni, hanno una cosa in comune: l'alta qualità della formazione.
Infine, il supporto individuale dei tirocinanti in piccoli gruppi di formazione e la buona atmosfera di lavoro familiare contribuiscono al concetto di formazione popolare del Dr. Clauder. Molti apprendisti rimangono in azienda dopo la formazione e sfruttano le numerose opportunità di qualificarsi per ulteriori interessanti mansioni presso la Dr.Clauder nell'ambito di misure di formazione extra-lavorativa.
Maggiori informazioni sulla formazione presso il Dr.Clauder alla voce Carriera
Progetti del cuore
Doniamo regolarmente e ospitiamo il DogNoseday a Wesel per i nasi pelosi in difficoltà. Tutti i proventi di questo evento sono devoluti a un rifugio per animali. Il Dr. Clauder arrotonda sempre l'importo della donazione in modo molto generoso.
Sponsorizzazione sportiva di atleti di cani da slitta e di altri sport cinofili
Siamo molto attivi negli sport cinofili e sosteniamo, ad esempio, i club di agilità e siamo molto attivi negli sport con i cani da slitta. Siamo particolarmente orgogliosi di essere riusciti a conquistare per il nostro marchio il campione di cani da slitta Rudi Ropertz di Borken, con cui collaboriamo da decenni.
Il dott. Clauder fa parte dell'associazione promotrice della WHS.
Ci occupiamo regolarmente di progetti di studenti presso l'Università di Scienze Applicate WHS. Oltre al bagaglio teorico, gli studenti hanno l'opportunità di fare una prima esperienza pratica. Molti dei progetti potrebbero già essere realizzati presso il Dr. Clauder.
Scrivere una tesi tecnica in un'azienda reale
Siamo già in grado di fornire un supporto pratico a molti studenti che scrivono le loro tesi di laurea e di laurea magistrale. Gli studenti sono seguiti da personale che ha esperienza nella stesura di una tesi scientifica. Gli studenti vengono presi per mano fin dall'inizio.
Si parte dalla scelta ottimale dell'argomento e dalla successiva supervisione, valutazione critica e aderenza al filo rosso. Durante questo periodo, lo studente ci affianca nei progetti con una ventata di aria fresca e molta creatività. Il supporto pratico è molto importante per noi, per dare agli studenti la migliore visione possibile e per ottenere il miglior risultato possibile.
Non è un caso che alla fine un contratto di lavoro a tempo indeterminato sia il risultato di una forte collaborazione. Siamo sempre alla ricerca di nuove figure di alto livello e siamo molto felici di questi progetti.
O fare subito il semestre pratico con noi? Ci piacerebbe molto! Ci auguriamo una buona collaborazione.
Prospettive per le persone con disabilità
Collaboriamo con successo con la struttura di riabilitazione regionale "WfbM Spix e.V." Spix offre alle persone con disabilità una sfida e una prospettiva professionale e le integra nella normale vita professionale. In questo modo si crea una routine quotidiana regolare e si rafforza la fiducia in se stessi.
Le persone che non riescono a trovare lavoro nel mercato del lavoro generale a causa di una disabilità fisica, mentale o psicologica hanno il diritto legale a un lavoro in un laboratorio per disabili. Il laboratorio di Spix e.V. di Wesel offre alle persone con disabilità mentale proprio questa opportunità. Si tratta di posti di lavoro in un laboratorio per disabili o di inserimento in aziende che collaborano, come la Dr. Clauder.
Il gruppo di giardinaggio e paesaggistica dell'officina Spix, ad esempio, si occupa ogni 14 giorni, per due giorni lavorativi ciascuno, delle strutture esterne del Dr. Clauder, che hanno un aspetto impeccabile grazie a questo grande supporto. Inoltre, il Dr. Clauder è stato spesso supportato dal team di Spix nel confezionamento di prodotti promozionali. Di recente, 3 dipendenti dell'officina hanno trascorso diverse settimane di lavoro presso la nostra sede di Hamminkeln nell'autunno del 2022.
Inoltre, abbiamo offerto un lavoro di formazione professionale esterna o un lavoro integrato nell'azienda a un dipendente di Spix e.V. da dicembre 2020 a fine marzo 2022.
Jochen Peus ha supportato il team del nostro magazzino con tale successo che abbiamo deciso di assumerlo come dipendente soggetto a contributi sociali a partire dal 01.04.2022.
Jochen è un membro del team molto importante e indispensabile per noi. I lavori integrati nell'azienda (in breve BiAps) sono lavori di officina esternalizzati sul mercato del lavoro generale. Si tratta di un'ottima preparazione all'occupazione a lungo termine, staccata dal laboratorio di supervisione, e sono attivamente supportati dal servizio di job coaching di Spix e.V..
Siamo molto grati per il diverso e grande aiuto".
Come viviamo la sostenibilità internamente
Dr.Clauder dispone di un team dedicato alla sostenibilità, responsabile dell'ulteriore sviluppo degli obiettivi di sostenibilità.
Il team supporta i diversi reparti nel raggiungimento degli obiettivi e comunica a stretto contatto con la direzione. Investiamo nell'implementazione continua dei nostri temi di sostenibilità. Inoltre, gli apprendisti Dr.Clauder di tutte le sedi sono formati come scout energetici.
Nuovi alberghi per api al Dr. Clauder!
Nella nostra sede aziendale "Auf dem Stemmingholt" si sente un ronzio. I nostri hotel per insetti sono pronti! 🐝
Nelle ultime settimane abbiamo installato e riempito i nostri hotel per insetti autocostruiti in collaborazione con l'apicoltore Christof Stenpaß.
Ora l'ambiente del nostro ufficio non è solo un luogo di relax per noi e per i nostri amici a quattro zampe, ma anche una nuova casa per un totale di 5 colonie di api. Gli hotel per insetti forniscono un rifugio protetto per varie specie di insetti. Con questo piccolo progetto di sostenibilità, vogliamo contribuire a preservare i servizi di impollinazione e a proteggere le specie locali.
🌱 BEE HAPPY con il Dr Clauder!
1. Premessa
Il Gruppo Dr. Clauder attribuisce grande importanza alla sostenibilità sociale ed ecologica nella collaborazione con i partner commerciali e nell'intera catena di fornitura. A questo proposito, il Codice di Condotta descrive i principi fondamentali per la cooperazione di tutte le parti interessate. I principi contenuti rappresentano gli standard minimi per le nostre relazioni commerciali.
2. rispetto della legge
Ci impegniamo a rispettare le leggi e i regolamenti nazionali e internazionali, in particolare per quanto riguarda:
- Conformità e rispetto dei diritti umani
- Protezione e sostenibilità ambientale
- Diritti dei lavoratori
- Sicurezza sul lavoro
3 Diritti umani
3.1 Lavoro forzato e tratta di esseri umani
Noi, i nostri partner commerciali e i nostri fornitori ci impegniamo a rispettare e proteggere i diritti umani, a non tollerare alcuna forma di lavoro forzato o di traffico di esseri umani e ad assumere personale solo se ha scelto liberamente di farlo.
3.2 Lavoro minorile e impiego di giovani
- Nessun lavoro minorile o sfruttamento di bambini e giovani
- I bambini e gli adolescenti devono avere almeno 15 anni e aver raggiunto l'età in cui termina l'obbligo scolastico locale.
- I bambini e i giovani non possono svolgere lavori pericolosi, insicuri o insalubri.
3.3 Discriminazione Non tolleriamo discriminazioni sulla base di sesso, religione, origine nazionale, etnica o sociale, nazionalità, razza, colore della pelle, disabilità fisiche o mentali, orientamento sessuale o altre caratteristiche personali.
4. condizioni di lavoro
Abbiamo l'obbligo di esigere dai nostri partner commerciali e fornitori che le condizioni di lavoro, i luoghi e l'ambiente di lavoro siano conformi a tutte le leggi e i regolamenti applicabili in materia di diritti dei lavoratori, sicurezza sul lavoro e protezione dell'ambiente.
4.1 Orario di lavoro
- Le leggi e gli standard industriali applicabili devono essere applicati come base per l'orario di lavoro.
- Devono essere rispettate tutte le normative, come l'orario massimo di lavoro giornaliero, il salario minimo, l'età minima, la protezione dei dati, ecc.
- Dopo una settimana lavorativa di 6 giorni consecutivi, i lavoratori hanno diritto ad almeno un giorno di riposo.
- Gli straordinari e le ore supplementari devono essere effettuati su base volontaria e devono essere pagati extra.
4.2 Pagamento di salari e stipendi
- Le buste paga devono essere consegnate regolarmente ai lavoratori.
- Non sono ammesse detrazioni illegali e non autorizzate dai salari, soprattutto sotto forma di azioni disciplinari.
- I salari e gli stipendi concordati devono essere almeno pari al salario minimo legale o al salario minimo normalmente prescritto e devono essere basati sulle leggi, sulle tariffe, ecc. applicabili.
4.3 Sicurezza e salute sul lavoro
- Devono essere rispettate le norme di sicurezza applicabili, che derivano, tra l'altro, da leggi e regolamenti statali per la rispettiva attività o da norme contrattuali.
- Ci aspettiamo che venga fatto tutto il possibile per prevenire incidenti, danni alla salute e malattie che potrebbero verificarsi in relazione all'attività in questione.
- I dipendenti devono essere regolarmente informati e istruiti sulle leggi e le normative vigenti in materia di tutela della salute. Di ciò deve essere data prova scritta.
- I dipendenti feriti o malati devono essere trattati con rispetto.
- Devono essere garantite le cure mediche per gli infortuni e le malattie professionali.
5 Ambiente e sostenibilità
La sostenibilità è una questione di continuità, non di perfezione.
5.1 Sostenibilità e sviluppo sostenibile
- La sostenibilità dovrebbe essere parte integrante della nostra vita lavorativa quotidiana, in modo da rendere il mondo un po' più vivibile ogni giorno.
5.2 Diritti e leggi ambientali
- Gli obblighi di legge e le norme ambientali e di conservazione devono essere sempre rispettati.
- Tutti devono lavorare costantemente per evitare e ridurre l'inquinamento ambientale.
- Questo vale anche per la gestione dei rifiuti e il rispetto dei valori guida per le emissioni nell'aria, nell'acqua e nel suolo.
5.3 Produzione sostenibile
- L'obiettivo a lungo termine è quello di sviluppare una produzione compatibile con l'ambiente e la società.
6. pagamenti, doni e ospitalità illegali
Ci aspettiamo che tutti gli stakeholder trattino con terzi in modo corretto e trasparente, in modo da non creare dipendenze, obblighi o influenze.
6.1 Corruzione
Il Dr. Clauder rifiuta la corruzione in patria e all'estero e si impegna a prevenire tali azioni e a prendere le dovute precauzioni per evitarle. In generale, il principio della separazione e della trasparenza deve essere osservato quando si concedono e si accettano benefici di qualsiasi tipo: Non si possono offrire, promettere, concedere, accettare o approvare benefici personali in denaro in cambio di un trattamento preferenziale nei rapporti commerciali. In linea di principio, deve essere rispettato il principio del doppio controllo: ci impegniamo a evitare tutte le attività che portano a un conflitto di interessi. A questo proposito, i dirigenti devono fungere da modello e promuovere la responsabilità etica aziendale nelle loro aree di attività e incoraggiare i dipendenti a rispettare i requisiti legali e interni all'azienda.
Regole per l'accettazione di regali:
Consentiti senza autorizzazione:
- Regali promozionali e di cortesia di modico valore.
- Valore orientativo o importo massimo: 50,- EUR
- Massimo per anno e partner commerciale < 75,- EUR
- Con riserva di approvazione da parte del superiore:
- Valore individuale > 50,- EUR
- Valore complessivo di un partner commerciale all'anno > 75,- EUR
- Documentazione: Tipo, valore e occasione del regalo, partner commerciale
6.2 Politica anticorruzione
- L'introduzione di una politica anticorruzione e anticoncussione deve essere perseguita a lungo termine.
6.3 Usanze e tradizioni di altre nazioni
- Laddove gli omaggi sono consuetudine e cortesia nelle nazioni, è necessario assicurarsi che ciò non crei dipendenze obbligatorie e che le leggi locali applicabili siano rispettate.
7. riservatezza e protezione dei dati
I nostri partner commerciali e fornitori sono tenuti a trattare i dati del gruppo Dr.Clauder in modo responsabile e affidabile.
- Dati come dettagli sui prodotti, prezzi, costi, dati dei clienti, informazioni sui dipendenti e altre informazioni sui metodi di lavoro devono essere trattati con assoluta riservatezza e richiedono un'autorizzazione scritta per essere utilizzati.
- Ci aspettiamo discrezione e senso di responsabilità da parte dei nostri fornitori quando trattano dati relativi ai servizi che altri forniscono per noi.
- La riservatezza di tali dati deve essere garantita.
- I dati di questo tipo devono essere protetti dalla diffusione non autorizzata.
- Il gruppo DC.Clauder deve essere informato per iscritto di eventuali violazioni della protezione dei dati. Le segnalazioni possono essere inviate anche in forma anonima.
